據了解，在公司領導、員工中開展“四知”教育，是市保安服務公司組建以來的第一次。這項工作搞好了，對于提高領導、員工的思想素質，進一步加強和改進經常性思想工作，保證公司的高度穩定和團結統一，保證公司政令暢通，具有重要的意義。

　　此次“四知”教育指導思想和目的以年初公司建設發展的總體思路為指導，以構建和諧公司為依據，以保證廣大員工思想道德純潔為核心，從該公司高度穩定和集中統一的大局出發，結合新形勢下員工的思想，堅持公司需要什么教育，就適時開展什么教育；有什么問題，就解決什么問題；什么問題突出，就先解決什么問題。及時、準確、有效地研究解決員工的現實思想問題，幫助員工懂得怎樣做人，怎樣干好本職工作的基本道理，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀、道德觀，培養合格的保安人。為確保此次教育活動的順利有效開展，成立了“四知” 教育領導小組。

　　據悉，此次教育的主要內容包括，一是知恩圖報教育。主要弄清自己今天的職位是誰給的；自己這么高的收入是怎么來的；自己是怎樣成長進步的；自己是怎樣享受公司這個大家庭溫暖的；從而知道該怎么報答公司，報答公司領導的關心、愛護，報答同事的支持、幫助。做到安心公司、安心基層，安心本職，打牢愿干、會干、想干的思想基礎。二是知榮而惜教育。主要弄清公司的發展壯大史，特別是新領導班子上任以來，公司發生了翻天覆地的變化，先后榮立“集體三等功”3次；被評為“先進黨總支”、“省級青年文明號”、“治安管理先進單位”等榮譽，取得了ISO9000國際質量管理體系認證，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。知道這些榮譽來之不易，從而要珍惜榮譽、維護榮譽、創造新的榮譽，不能躺在榮譽簿上睡大覺。要以公司為家，以事業為己任，自覺在自己的崗位上勤奮工作，銳意進取，建功立業。三是知難而進教育。主要弄清《保安服務管理條例》頒布實施后，帶來新的機遇，同時也帶來了新的挑戰，面臨的困難還很多，需要做的工作還很多，任務仍然很艱巨，任重而道遠；必須做到，不斷創新、大膽探索，認真研究新形勢下保安服務業的新情況、新特點，針對存在的問題，拿出解決的辦法，進一步改進工作方法，潛心研究做好保安工作的規律，不斷總結提高，聚精會神搞建設，盯著問題抓落實，著眼未來打基礎，牢固樹立克服困難的決心和信心，發揚不怕艱難困苦的精神，再創公司新的輝煌。四是知足常樂教育。知足主要是講生活上要知足，待遇上要知足，物質上要知足，金錢上要知足。辦公條件改善了，工資待遇提高了，收入增加了，但仍不滿足。同時，還要在學習上、工作上永遠不滿足，要永遠進取。崇尚“奢必喪志，儉以養性，儉能養志”的道德情操，抵制各種誘惑，培養職業道德，把握好人生的航向。

　　“四知”教育，共分三個階段進行。第一階段：自6月13日至6月20日為宣傳動員階段。各部門要按照公司統一部署，緊密聯系實際，對如何組織實施這項教育作出具體安排；同時，對人員的組織，教材和參考資料等事宜做好充分的準備；搞好宣傳造勢，要利用新聞媒體、報刊、網站等方式對此次活動加大宣傳力度，營造良好的教育氛圍。第二階段：自6月21日至8月31日為全面鋪開階段，各部門要本著“靈活多樣，切實有效”的原則，采取集中與分散相結，每周六用一個上午集中教育一次。講課與討論結合，有知識、有授課經驗的人要認真備課，踴躍登臺，積極為大家講課。討論時每個人都要結合自己的實際逐一發言。走出去與請進來相結合。適時請一些專家來作報告。組織各級負責人到兄弟單位和相關行業參觀學習，開闊視野、增長見識，正視自己、正確比較、正確定位，使教育開展得生動活潑、富有成效。第三階段，自9月1日至9月15日為檢查評比階段，各部門要結合自己的實際，認真組織好檢查評比。看誰辦的板報、墻報多，誰寫的心得體會多，誰講的課好，誰的發言好，誰收獲多，轉變快，工作成績突出。通過評比，排出名次，予以表彰和獎勵。

   （耿學爭 王俊超）